EU-Gleichstellungspolitik

Die Europäische Union hat Gleichstellung als Kernziel verankert – in den Verträgen, in ihrer Förderpolitik und in einer Reihe verbindlicher Richtlinien. Die EU-Gleichstellungsstrategie setzt Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen, gleiche Bezahlung, bessere Vereinbarkeit und den Abbau von Geschlechterstereotypen. Doch zwischen politischem Anspruch und gelebter Realität in den 27 Mitgliedstaaten klafft häufig eine erhebliche Lücke.

Von der Strategie zur Richtlinie: Instrumente der EU

Zu den wichtigsten Instrumenten der EU-Gleichstellungspolitik zählen die EU-Gleichstellungsstrategie, die Lohntransparenzrichtlinie, die Vereinbarkeitsrichtlinie sowie das Prinzip des Gender Mainstreaming, das Gleichstellungsperspektiven in alle Politikbereiche integrieren soll. Hinzu kommen Förderprogramme wie Horizon Europe, das explizit Gleichstellungspläne von Forschungseinrichtungen voraussetzt.

• Ziele und Maßnahmen der EU-Gleichstellungsstrategie
• Lohntransparenzrichtlinie: Was sie fordert und was sie bewirkt
• Gender Mainstreaming in EU-Förderprogrammen
• Ländervergleiche: Wer setzt EU-Vorgaben wie um?

Diese Kategorie erklärt die wichtigsten EU-Rechtsakte und Strategien verständlich, ordnet sie in den politischen Kontext ein und zeigt, wie weit die Umsetzung in Deutschland und anderen Mitgliedstaaten vorangeschritten ist.